1. Cel
ICCSS jest zaangażowane w promowanie równego traktowania wszystkich pracowników, potencjalnych pracowników i ekspertów w taki sposób, aby pokazać, że Fundacja ceni sobie różnorodność wśród swoich pracowników i że jest zgodna z uznanymi międzynarodowymi standardami. Fundacja jest również zaangażowana w promowanie swoich standardów wśród firm podwykonawczych. 

2. Zakres
Przedmiotem polityki są: wszyscy pracownicy, eksperci, wykonawcy i wszyscy ubiegający się o pracę. Polityka ta ma szczególne znaczenie dla wszystkich osób zajmujących się rekrutacją, szkoleniem, awansem, partnerstwem, stypendiami, stażami oraz procedurami i/lub decyzjami dotyczącymi zawierania umów.

3. Deklaracja dotycząca Polityki

ICCSS jest zobowiązana do zapewnienia równości szans we wszystkich swoich praktykach, politykach i procedurach w zakresie zatrudniania, kontraktowania, wynagrodzenia i przyznawania kontraktów. Żaden pracownik, zakontraktowany ekspert fizyczny lub przedstawiciel osoby prawnej, ani stażysta nie będzie w związku z tym traktowany w sposób mniej korzystny ze względu na rasę, wyznanie, kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne, wiek, religię, język, przynależność polityczną lub inne opinie, powiązania z mniejszością narodową, status urodzony lub inny, płeć, zmianę płci, orientację seksualną, stan cywilny, członkostwo lub brak członkostwa w związku zawodowym lub niepełnosprawność.

Ponadto Fundacja zobowiązuje się do realizowania swoich przedsięwzięć i projektów w sposób etyczny w powszechnym rozumieniu tego terminu.

4. Równość Płciowa
ICCSS promuje równość kobiet i mężczyzn we wszystkich swoich działaniach na rzecz budowania prawdziwie równych społeczeństw opartych na równości płci. Poprzez wszystkie odpowiednie projekty, ICCSS wdraża równość płci i upodmiotowienie kobiet. Partnerzy projektu ICCSS muszą w pełni zaakceptować podstawową zasadę równości kobiet i mężczyzn.

5. Oferty pracy
Kandydatury będą ogłaszane przez osoby o odpowiednich kwalifikacjach, a także mogą być zachęcane do składania kandydatur przez osoby, które obecnie nie są dostatecznie reprezentowane wśród pracowników, ekspertów lub stażystów.

Wszystkie ogłoszenia, zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne, powinny być zatwierdzane przez zarząd.

6. Szkolenia i Rozwój
Nominacje na szkolenia będą oparte na zaletach i możliwościach pracownika lub stażysty, potrzebach programowych i misyjnych oraz dostępności odpowiednich kursów związanych z pracą.

7. Zwolnienia i Przeniesienia Pracowników
W odniesieniu do odpowiednich polityk selekcja na potrzeby zwolnień i/lub przesunięć personelu będzie prowadzona w sposób pozwalający na uniknięcie jakiejkolwiek bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji.

8. Osoby z Niepełnosprawnością
Fundacja pragnie zapewnić osobom z niepełnosprawnością wsparcie i zachętę do ubiegania się o zatrudnienie, umowę o pracę lub staż.  Będą one traktowane tak, aby miały równe szanse, o ile jest to uzasadnione, na wybór, szkolenie i promocję.  Podejmowane będą rozsądne wysiłki, aby pomóc osobom niepełnosprawnym w rozsądnym dostosowaniu się do pracy, tam gdzie jest to możliwe.

9. Zażalenia iSkargi
Każde naruszenie polityki różnorodności będzie przedmiotem dochodzenia i działań naprawczych. Każdy, kto ma zastrzeżenia co do stosowania tej polityki, powinien normalnie skorzystać z procedury składania skarg w Fundacji.